في الأوقات التي يلوح فيها الركود في الأفق في سوق العمل، تكون الوظائف الشاغرة كثيرة على عكس توافر الأشخاص، هناك حاجة ماسة لجذب المواهب. لقد غيرت هذه الحاجة عملية التفكير في توظيف المدراء حيث بدء البحث عن المواهب دوليًا وكذلك التوظيف عن بُعد. بالإضافة إلى ذلك، جعلنا الوباء نشهد عمليات مقابلة افتراضية تبدو طبيعية تمامًا. ومع ذلك، فإن هذا التغيير الجديد في عملية التوظيف يأتي مع بعض نقاط الضعف غير المتوقعة.
To know more follow this link
fintechskill.com/%d8%ae%d8%b7%d8%b1-%d8%aa%d9%88%d8%b8%d9...
